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解读中超新政:亚外将失市场 需警惕内援身价暴涨

2020-08-24 11:58:11 来源:美梓网

  2017赛季中国职业足球联赛正在酝酿外援变革,改革措施已经发给各俱乐部,正常将于2017赛季开始实施。   改革包括两大内容:   1、在中超(中甲)联赛中,每场比赛18人报名名单中至少要包括2名U23(2017赛季为1994年1月1日以后出生)国内球员,同时,首发11人中至少有1名U23国内球员。   2、在不改变原有中超(仅限中超)外籍球员注册、大名单报名及每场18人名单报名外籍球员名额的前提下规定:每场比赛每队累计上场的外籍球员(非亚洲外籍和亚洲外籍)最多为3人。   这是针对原先中超各队可以拥有4+1,同时上场3+1外援政策的大变革!

  我的解读是:   1、这是此前国家体育总局发言人针对高价引入外援发表刹车言论的直接反映。当时该发言人的言论有三部分:   (1)用好规则和政策杠杆鼓励长期培养本土球员。要利用好规则杠杆,在确保比赛精彩和维护公平、发挥外援作用和鼓励培养本土球员之间找到平衡。比如:通过调整联赛积分计算的方法,引导俱乐部增加本土球员的使用。在具体场次的比赛中,通过对积分方式的微调,鼓励本土球员在比赛中发挥更积极、更大的作用;还可以利用政策杠杆,借鉴一些国家的成功做法,增加本土年轻球员上场机会,比如规定每场比赛必须有1-2名21(或22、23)岁以下球员进入名单或首发上场。   (2)调节、抑制高价引援,合理限制球员过高收入。要以打造百年俱乐部为目标,加强俱乐部规范运营建设。加强对俱乐部财务审查和监管。逐步将俱乐部对一线球员费用控制在合理的范围内,确保财务状况良好。统一俱乐部的财务账户,将俱乐部作为独立主体看待。对于严重资不抵债的俱乐部,坚决清除出职业联赛。设置俱乐部购买球员及球员工资资金支出上限,抑制非理性投入,研究制定对俱乐部超高引援投入实施按比例收取足球发展基金、用于青训等措施。打击签字费、阴阳合同等违规行为。对于违规发放、索取签字费的俱乐部、球员和经纪人将严肃处理。   (3)完善俱乐部青训体系和梯队建设。中国足协应针对只注重短期成绩忽视青训和梯队建设问题采取有效措施。一是增加青训投入,降低足球人才的从业风险,营造公平有效的足球竞争环境。加强青训教练员的培养和引入,确保未来有源源不断的高水平生力军进入行业。从职业联赛分成中划拨出一定比例的专项资金,用于俱乐部梯队比赛组织、球队奖励和球员培训使用。二是增加梯队数量,提高梯队质量,目前中超、中甲精英梯队建设正在克服多方困难稳步推进。三是研究落实转会过程中的联合补偿机制,鼓励俱乐部和其他培训机构投入青训。   2、2017赛季依然可以签5个外援,且都能注册,这应当是给了已经签了四到五名外援的球队一个缓冲的机会,估计从2018赛季开始,各个俱乐部就会降低签约外援名额,毕竟手握一把好牌却不能都打出去实在不是一件好买卖。   3、由于上场外援不再规定一定要有一名亚外,因此,亚外恐怕将极大程度上丧失市场,尤其对那些没有亚冠任务的球队更是如此。但对于有亚冠任务的球队则另当别论,毕竟亚冠联赛实行的还是3+1(3名非亚洲外籍+1名亚洲外籍)的外援政策。   4、规定2名U23球员进入18人名单,其中1人必须首发,的确是对培养年轻球员的重视,但是是否符合足球规律、联赛规律恐怕尚需观察。   5、减少外援名额一方面是为了培养本土球员,另一方面也可以减少俱乐部财务压力,出发点都是好的,但是同时得警惕U23球员身价暴涨。     6、我听说这一轮改革中原本还有更猛的措施,如“国内球员进球有额外积分”等,这绝对是违反规律的,幸好都被及时叫停了。   7、此次外援政策改革只涉及中超,不涉及中甲,因为中甲本身实行的就是3外援政策,也不涉及亚外的问题。
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